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          文章

          在这里的行动:第一部分单的事物变化越多,他们就越保持不变

          由Eric pochas撰写

          这是2019年12月上旬,许多雇主正严阵以待,以完成他们的下一轮需要平价医疗法案(ACA)报告。而2019年的报告,由于在早期的2020代表了连续第五个报告周期,完成它的过程已经不能成为任何容易混淆,或紧张复杂的雇主很多,尤其是那些被受拟议沿途违规处罚。这里是你看看里面有什么(并没有)改变标题进入第五年在这里报告。

          单任务已经出来了,但没有报告

          也许最重要的是,消除了单任务有效的月1 2019是一个很大的变化很多人认为可能对报告这里有很大的影响。在释放似乎形式草稿2019较比平时延迟显示,可能是为了重大变化。翅膀,在2019年11月交付的草案中变化的方式很少显露。在十进制2 2019年,美国国税局(IRS)没有宣布,“B”形式的文件管理器将不再有问题的形式给个人。如果他们只是让某些信息披露,并同意应请求提供这些表格。然而,是什么使得它在那个时候也很清楚是,“B”仍然需要申报的形式与IRS。据推测,美国国税局将使用该雇主提供的信息,警方溢价援助的税收抵免奖项。

          也有一个自食其果的效果会当它涉及到单一任务上。更多的国家 - 与新泽西州和哥伦比亚特区的最新2019年 - 被批准为个人,也呼吁“ACA状”雇主申报国家级卫生覆盖要求。我们以为已经成为老树发新芽变成。当这些国家级满足要求,雇主会希望确保他们的报告系统和供应商能够限制提交必要数据的最小量。

          发行期限已经改变,但提交期限有没有

          在谈到报告在这里,明确区分发行和填写表格的形式之间绘制。造成这种情况的主要原因是因为它们需要两个完全独立的动作集。也许更重要的是,发布和备案分别是在ACA下挂的事实。这意味着,每个 - 独立 - 是受到处罚。当一方或双方是晚了。

          有了一致的前几年,在十进制2 2019 IRS还宣布一个扩展2019截止日期发行的形式。 30天延长到原始一月31,2020年为截止到现在为止为雇主2020年3月2日问题他们1095s。我们长期持有的一月31日最后期限是不合理的。这样做的原因是因为要完成全年的报告所需要的数据并没有意识到自己直到今年结束,而由于一些厂商提供ESTA WHO所需要的数据(数据费用,例如)的不受发放的最后期限。其结果是,让所有的工作完成,在不到30天做的权利仍然是一个艰巨的任务。国税局似乎都同意,它已经延长了过去五年报告周期的考虑发放的最后期限。

          然而,国税局并没有延长提交期限2019表。雇主仍必须提交的“B”和“C”与结合国税局形式较2月份的正本备案期限。 28,2020手册/纸申请(允许为250点或更小的形式1095)或3月31日2020(对于超过250所形成1095申报者需要)。

          250形式的限制是不是新的,但并不意味着每个人都能够理解它

          在2017年,我们看到了美国国税局开始发放惩罚雇主不与250型纸张限制形式提交1095-C的规定。经常发生的事情是人与供应商一个报告一年到下一年这种变化。当这些变化发生的,以电子方式之前所用的这些形式提交的经常方法不再可用,这个“关键时刻”不发挥出接近报告直到最后期限。另外,250进场难题种植组织不知不觉走了过来世界卫生组织标志的第一次。强迫提交的表格都没有,或提交他们走错了路,雇主持有超过250种形式的决定的东西总比什么都不做更好的命题。然后去的邮件和几个月(或几年)的形式后,用人单位得到的罚款。

          如果你的公司必须提交250种多形式的1095-C,它是重要的,你现在知道的形式究竟是如何被这些电子传输到国税局。正如我们将在这一系列的后面讨论,美国国税局支付得起的医疗行为的信息回报(AIR)传送格式过程非常复杂,不能输入到就事论事,实事求是地。它是通过彻底的审查和证明实体使用而保留的世界。如果你的任何人员或供应商资源已经改变,现在是要确保你有这样的覆盖2019年的重要依据时间。

          而形式1095的全部功能不再存在,清楚的是,雇主对钩符合雇主分担责任(ESR)的任务仍然存在。 ESTA报告任务是ESR雇主如何证明符合。尊重不报课题用人单位处罚迟到的任务,不正确的和未接通知和表格申请 - 量做大,快速,正如我们将在本系列在以后还碰。这是个好消息,同时也改变了一些,很多东西仍然ESTA报告大同小异,因为它在2015年没有回来。

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          关于这里的一系列动作和天职vantagen

          ACA行动是一系列的保障性保健法案(ACA)遵守当前的事项,提供实用的角度翔实的文章的。这些观点都提供从天职vantagen ACA认证的专家,他们精通于如何在这里不断发展的概念,具有独特的影响影响内各组织的日常运作。

          天职vantagen是员工福利管理和人力资源咨询天职的手臂。我们已经在这里提供合规支持,2010年以来,和编制,发布和2015年以来对雇主的代传递形式一千零九十五分之一千零九十四。

          请继续关注这里的行动四部分组成的系列的第二部分!

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          2019年年底税收上书:负担得起的医疗法更新

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